"Ik stel me tot doel de talenten van elke klant te versterken. Ik beheers een groot scala aan methodieken en ik benader mijn klanten op een zeer persoonlijke wijze. Zo lever ik een bijdrage aan hun ontwikkeling."

STAR-methode

Deze methode in vier stappen, helpt uw manier van denken te analyseren. Uw antwoorden worden nauwkeuriger, vollediger en meer gestructureerd.

  • Situatie Beschrijft de startsituatie
  • Taken Beschrijft de te vervullen taken
  • Activiteiten Beschrijft de te ondernemen activiteiten
  • Resultaten Beschrijft de te bereiken resultaten

De STAR-methode is een van de meeste gebruikte methodes door recruters bij hun selectiegesprekken.

Dit selectieproces is gebaseerd op de overtuiging dat het mogelijk is de toekomstige prestaties van de medewerker te voorspellen vanuit de analyse van de prestaties van de kandidaat op gelijksoortige functies.