"Ma priorité est de libérer le potentiel, le talent de chaque collaborateur pour atteindre ses objectifs d'évolution grace a une approche méthodique et empathique."

Le questionnement STAR

Ce processus de questionnement en quatre termes,aide à analyser votre raisonnement.

Vos réponses serontsouvent plusprécises, complètes etstructurées.

  • Situation Décrire la situation de départ
  • Tâche Décrire le travail à effectuer
  • Actions Décrire les actionsàentreprendre
  • Résultat Décrire les résultats à obtenir

La méthode STAR est l’une des plus employées par les professionnels du recrutement dans leurs entretiens de sélection.

Le postulat de base dans ce système de sélection stipule qu’il est possible de prédire la performance future à partir du recueil et de l’analyse des exemples qui illustrent la performance passée du candidat à des postes similaires.