"Ma priorité est de libérer le potentiel, le talent de chaque collaborateur pour atteindre ses objectifs d'évolution grace a une approche méthodique et empathique."

Bilan Professionnel

  1. Première Rencontre avec le/les collaborateur(s)

    Biographie, choix de carrière, de vie, valeurs

    Co-construction des objectifs à atteindre

  2. Analyse du parcours professionnel

    Analyse des différentes étapes, tâches, réalisations, raisons des changements.Mise en évidence du fil conducteur

  3. Analyse des réalisations

    Identification des points forts, points à développer du collaborateur

  4. Questionnaire MBTI

    A l'aide d'un questionnaire MBTI, mise en évidence des caractéristiques, de lapersonnalité, des approches, du mode relationnel de vos collaborateurs (hiérarchie, pairs, subordonnés...)

  5. Synthèse et actions adéquates

    Mise en place d'un plan de développement, de formationsetd'actions pour aboutir aux différents objectifs

Résultats

  • Le collaborateur met en évidencele fil conducteur de son parcours professionnel
  • Il fait l'inventaire de ce qui a marqué sa vie et ses choix, il connaît ses compétences, ses lacunes, les circonstances qui ont entouré ses réussites et ses échecs
  • Il acquiert ainsi une idée précise de ses contributions potentielles dans un prochain poste, une prochaine étape de vie
  • Il met en place, par le biais de l'accompagnement, un plan de développement