"Ma priorité est de libérer le potentiel, le talent de chaque collaborateur pour atteindre ses objectifs d'évolution grace a une approche méthodique et empathique."

Bilan Personnel

  1. Première rencontre

    Vous définissez votre choix de vie, de carrière, de valeurs, et nous construisons ensemble les objectifs du coaching

  2. Auto-évaluation

    Vous dégagez vos caractéristiques personnelles à partir de l'étude de vos réalisations, de votre biographie

  3. Questionnaire MBTI

    Grâce au questionnaire MBTI et son éclairage à travers notre conversation, vous comprenez mieux votre personnalité, vos préférences, vos approches, votre mode relationnel

  4. Actions concrètes - Conclusions

    Mise en place d'un plan d'actions pour aboutir à vos différents objectifs et à vos envies présentes ou futures

Résultats

  • Vous approfondissez la connaissance de vos caractéristiques personnelles points forts - faibles) et prenez conscience de votre image
  • Vous commencez à mieux situer les contextes favorables à votre fonctionnement.
  • Vous connaissez mieux vos axes d'amélioration. Vous décidez des points sur lesquels vous souhaitez travailler, afin de favoriser l'épanouissement de votre vie professionnelle et privée.
  • Vous vivez enfin en accord avec vos valeurs.